Wat als die ene zorgmedewerker op tijd hulp krijgt?
Ze zegt dat het wel gaat. Steeds vaker loopt de dienst uit en blijft het piekeren doorgaan na de overdracht. Ondertussen slaapt ze slecht, kost de zorg voor cliënten en patiënten steeds meer energie en nemen collega’s stilzwijgend taken over. Nog geen ziekmelding. Wel hét moment waarop tijdige aandacht het verschil maakt.
Als zij uitvalt, raakt dat de hele afdeling. Een teamleider zoekt koortsachtig naar vervanging of dure zzp'ers. Collega’s draaien extra diensten en cliënten missen hun vertrouwde gezicht. En HR besteedt opnieuw kostbare tijd aan verzuimbegeleiding, terwijl de druk al zo hoog is. Dweilen met de kraan open...
In de zorgsector loopt het verzuimpercentage structureel op. Ook de gemiddelde duur van een ziekmelding door mentale overbelasting blijft stijgen. Dat hoeft niet het geval te zijn. Want niet de druk is de echte boosdoener, maar hoe je je er als medewerker toe weet te verhouden. Tijdige hulp draagt daar bewezen aan bij.
3 Pilotpartners in de zorg gezocht:
Zes maanden directe toegang tot persoonlijke mentale begeleiding voor uw zorgmedewerkers. Tegen een zeer gereduceerd tarief. Uw team ontvangt professionele steun, terwijl wij ons proces optimaliseren. In ruil voor een feedback-gesprek en een eerlijke referentie.
Mental Health Group (MHG) is een initiatief van therapeuten Lobke van Meeuwen en Nelleke de Wit en is een gespecialiseerd interventienetwerk dat coaches, psychologen en bedrijfsmaatschappelijk werkers verbindt met zorgmedewerkers. Zowel preventief als bij dreigende of actuele uitval. Wij werken vanuit christelijke waarden en vinden dat het vragen om mentale ondersteuning in de zorg net zo vanzelfsprekend moet zijn als dat bakje koffie in de ochtend.
Om ons proces te testen, zoeken wij 3 pilotpartners (zoals zorginstellingen, verpleeghuizen of thuiszorgorganisaties) die tegen een sterk gereduceerd tarief kunnen deelnemen. De geboden begeleiding is uiteraard geen proef, maar ervaren, gecertificeerd en professioneel!
Een maand uitval in de zorg kost je niet alleen euro's...
De loonkosten van een uitgevallen zorgmedewerker lopen al snel op tot vele duizenden euro's per maand. Tel daar de inzet van kostbare uitzendkrachten of zzp'ers, verhoogde administratie en re-integratiebegeleiding bij op, en de financiële rekening groeit explosief.
Maar de kosten zijn vooral voelbaar op de werkvloer: wat gebeurt er met de teamgeest als dezelfde verpleegkundigen en verzorgenden wéér een extra dienst moeten opvangen? Wat betekent continue uitval voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg voor kwetsbare cliënten? Die gevolgen passen in geen enkele spreadsheet.
Een sneeuwbaleffect dat u als zorgmanager, teamleider of HR-professional diep kan frustreren. Zeker wanneer u ziet dat de werkdruk steeds verder toeneemt.
Wat als dit echt anders kan?
Wat als die zorgmedewerker door tijdige, vertrouwde steun leert om gezonde grenzen te stellen, emotionele belasting los te laten en prioriteiten te bewaken? Weer grip en rust ervaart en vol energie op de werkvloer staat? Duurzaam leert herstellen en ontspannen, zodat zij ook tijdens hectische diensten overeind blijft? Wat betekent dat voor de continuïteit van de zorg, het welzijn van het team en u als eindverantwoordelijke?
Binnen vijf werkdagen eerste gesprek
Hoe sneller de medewerker hulp ontvangt, des te kleiner de kans op uitval. Wij garanderen dat na aanmelding binnen een dag contact wordt opgenomen met uw medewerker en dat binnen vijf werkdagen de intake plaatsvindt.
Alle soorten psychosociale hulp via één partner:
Optimale aansluiting bij de uitdaging van uw werknemer, zodat deze gericht geholpen wordt.
Passende hulp; ook vóór een ziekmelding
Zorgmedewerker, leidinggevende of arboverpleegkundige meldt een hulpvraag eenvoudig via onze website.
Binnen één dag contact met de medewerker en binnen vijf werkdagen het eerste gesprek.
MHG stemt het traject en de kosten (tegen gereduceerd pilottarief) vooraf af met de organisatie.
Drie mogelijke trajecten:
- Kort preventief: Bij moeite met werk-privébalans of emotionele belasting. Hét moment om uitval te voorkomen!
- Midden traject: Bij stevige overspanningsklachten, dreigende burn-out of recent verzuim.
- Intensief traject: Bij complexere problematiek, langdurig verzuim of ingrijpende levens- en werkgebeurtenissen.
Wist je dat preventieve coaching bewezen effect heeft?
Werknemers met verhoogde psychosociale belasting blijken na tijdige preventieve coaching aanzienlijk minder last te hebben van burn-outverschijnselen en emotionele uitputting. Dit levert aantoonbaar minder verzuimdagen op per medewerker op jaarbasis.
Voor zorgmedewerkers die reeds zijn uitgevallen, wijzen onderzoeken uit dat werkgerichte psychologische interventies een veilige en duurzame terugkeer naar de zorgvloer aanzienlijk versnellen.
Wij doen geen loze beloftes over magische cijfers, maar maken snelle toegang tot kwalitatieve, vertrouwde hulp concreet haalbaar voor zorgorganisaties.
En de belangrijkste succesfactor? Dat is niet de theorie, maar de kwaliteit van de vertrouwensband tussen hulpverlener en medewerker.
Vertrouwensband als stevig fundament
Onze professionals werken vanuit christelijke waarden, met warmte, openheid en respect voor de achtergrond van iedere zorgverlener, gelovig of niet. Oprecht luisteren en persoonlijke verbinding staan centraal, met aandacht voor eigen regie en veerkracht.
Uw medewerker spreekt met een ervaren psycholoog, coach, bedrijfsmaatschappelijk werker of therapeut. Al onze professionals werken volgens strikte kwaliteitsnormen en binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.
Is er tijdens de intake geen klik? Dan kan kosteloos een andere behandelaar worden toegewezen. Een veilige vertrouwensrelatie is immers de sleutel tot herstel.
Vanzelfsprekend werken wij volledig conform de AVG: gesprekken zijn strikt vertrouwelijk en de rapportages voldoen aan alle arbo-eisen.
Een unieke kans voor 3 zorgorganisaties
We zoeken drie zorgorganisaties, verpleeghuizen of thuiszorgkoepels (vanaf circa 100 medewerkers) voor een pilot van zes maanden. Gedurende deze periode kunt u al onze interventietrajecten naar behoefte inzetten. Uw organisatie betaalt een sterk gereduceerd tarief voor de gehele duur van de pilot en alleen voor de afgenomen trajecten.
In ruil daarvoor vragen we twee evaluatiegesprekken over de procesgang en na afloop een oprechte referentie. Uw naam en gegevens worden enkel met uitdrukkelijke toestemming vermeld.
Wij gebruiken deze pilot om onze intake, afstemming en dashboards optimaal af te stemmen op de dagelijkse praktijk van de zorg. De begeleiding van medewerkers is volwaardig en direct inzetbaar: ervaren professionals met erkende accreditatie. Lopende trajecten worden na afloop onder dezelfde gunstige voorwaarden afgerond, zonder stilzwijgende verlengingen.
Goed werkgeverschap in de zorg begint vóór medewerkers omvallen.
Laten we samen bespreken of uw zorgorganisatie één van onze 3 pilotpartners wordt. Wij komen graag bij u langs op locatie voor een kop koffie, of plannen een online kennismaking in. Indien gewenst verzorgen we een heldere notitie voor uw bestuur/directie of ondernemingsraad, zodat u weloverwogen kunt beslissen.
