Wat als die ene onderwijsprofessional op tijd hulp krijgt?

Ze zegt dat het wel gaat. Steeds vaker loopt de schooldag uit en blijft het piekeren doorgaan na de laatste bel. Ondertussen slaapt ze slecht, kost de aandacht voor leerlingen en ouders steeds meer energie en nemen collega’s stilzwijgend taken over. Nog geen ziekmelding. Wel hét moment waarop tijdige aandacht het verschil maakt.

Als zij uitvalt, raakt dat de hele school. Een schoolleider zoekt koortsachtig naar vervangers in een toch al krappe arbeidsmarkt. Collega’s vangen extra lessen op en leerlingen missen hun vertrouwde leerkracht of docent. En de directie besteedt opnieuw kostbare tijd aan verzuimbegeleiding, terwijl de druk al zo hoog is. Dweilen met de kraan open...

In het onderwijs loopt het verzuimpercentage structureel op. Ook de gemiddelde duur van een ziekmelding door mentale overbelasting blijft stijgen. Dat hoeft niet het geval te zijn. Want niet de werkdruk is de enige boosdoener, maar hoe je je er als onderwijzer toe weet te verhouden. Tijdige hulp draagt daar bewezen aan bij.

3 Pilotpartners in het onderwijs gezocht:

Zes maanden directe toegang tot persoonlijke mentale begeleiding voor uw onderwijspersoneel. Tegen een zeer gereduceerd tarief. Uw team ontvangt professionele steun, terwijl wij ons proces optimaliseren. 

Mental Health Group (MHG) is een gespecialiseerd interventienetwerk dat coaches, psychologen en bedrijfsmaatschappelijk werkers verbindt met onderwijzend en ondersteunend personeel. Zowel preventief als bij dreigende of actuele uitval. Wij werken vanuit christelijke waarden en vinden dat het vragen om mentale ondersteuning in het onderwijs net zo vanzelfsprekend moet zijn als de koffiepauze in de lerarenkamer.

Om onze dienstverlening te optimaliseren, zoeken wij 3 pilotpartners (zoals schoolbesturen, basisscholen of scholen voor voortgezet onderwijs) die tegen een sterk gereduceerd tarief kunnen deelnemen. De geboden begeleiding is uiteraard geen proef, maar ervaren, gecertificeerd en professioneel!

Een maand uitval in het onderwijs kost je niet alleen euro's...

De loonkosten van een uitgevallen leerkracht of docent lopen al snel op tot duizenden euro's per maand. Tel daar de inzet van dure invalkrachten, verhoogde administratie en re-integratietrajecten bij op, en de financiële rekening groeit explosief.

Maar de kosten zijn vooral voelbaar in de school: wat gebeurt er met de teamgeest als collega's wéér extra uren of klassen moeten opvangen? Wat betekent continue uitval voor de continuïteit van het onderwijs en de rust voor de leerlingen? Die gevolgen passen in geen enkel financieel overzicht.

Een sneeuwbaleffect dat u als schoolleider, bestuurder of HR-adviseur diep kan frustreren. Zeker wanneer de werkdruk binnen het onderwijs al zo tastbaar is.

Wat als dit echt anders kan?

Wat als die leerkracht of docent door tijdige, vertrouwde steun leert om gezonde grenzen te stellen, emotionele belasting los te laten en prioriteiten te bewaken? Weer grip en rust ervaart en met hernieuwde bezieling voor de klas staat? Duurzaam leert herstellen en ontspannen, zodat hij of zij ook tijdens piekmomenten en rapportperiodes overeind blijft? Wat betekent dat voor de continuïteit van de lessen, de sfeer in het team en u als schoolleider?

Binnen vijf werkdagen eerste gesprek

Hoe sneller de onderwijsprofessional hulp ontvangt, des te kleiner de kans op langdurige uitval voor de klas. Wij garanderen dat na aanmelding binnen één werkdag contact wordt opgenomen met uw medewerker en dat binnen vijf werkdagen de intake plaatsvindt.

Alle soorten psychosociale hulp via één partner:

Optimale aansluiting bij de uitdaging van uw onderwijsmedewerker, zodat deze gericht geholpen wordt.

Passende hulp; ook vóór een ziekmelding

Onderwijskracht, leidinggevende of arbo-adviseur meldt een hulpvraag eenvoudig via onze website.

Binnen één dag contact met de medewerker en binnen vijf werkdagen het eerste gesprek.

MHG stemt het traject en de kosten (tegen gereduceerd pilottarief) vooraf af met het schoolbestuur.

Drie mogelijke trajecten:

  • Kort preventief: Bij moeite met werk-privébalans, hoge lesdruk of emotionele belasting. Hét moment om uitval te voorkomen!
  • Midden traject: Bij stevige overspanningsklachten, dreigende burn-out of recent verzuim.
  • Intensief traject: Bij complexere problematiek, langdurig schoolverzuim of ingrijpende levensgebeurtenissen.

Wist je dat preventieve coaching bewezen effect heeft?

Werknemers met verhoogde psychosociale belasting blijken na tijdige preventieve coaching aanzienlijk minder last te hebben van burn-outverschijnselen en emotionele uitputting. Dit levert aantoonbaar minder verzuimdagen op per onderwijskracht op jaarbasis.

Voor onderwijsmedewerkers die reeds zijn uitgevallen, wijzen onderzoeken uit dat werkgerichte psychologische interventies een veilige en duurzame terugkeer voor de klas aanzienlijk versnellen.

Wij doen geen loze beloftes over magische cijfers, maar maken snelle toegang tot kwalitatieve, vertrouwde hulp concreet haalbaar voor onderwijsinstellingen.

En de belangrijkste succesfactor? Dat is niet de theorie, maar de kwaliteit van de vertrouwensband tussen hulpverlener en medewerker.

Vertrouwensband als stevig fundament

Onze professionals werken vanuit christelijke waarden, met warmte, openheid en respect voor de achtergrond van iedere onderwijsprofessional, gelovig of niet. Oprecht luisteren en persoonlijke verbinding staan centraal, met aandacht voor eigen regie en veerkracht.

Uw medewerker spreekt met een ervaren psycholoog, coach, bedrijfsmaatschappelijk werker of therapeut. Al onze professionals werken volgens strikte kwaliteitsnormen en binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.

Is er tijdens de intake geen klik? Dan kan kosteloos een andere behandelaar worden toegewezen. Een veilige vertrouwensrelatie is immers de sleutel tot herstel.

Vanzelfsprekend werken wij volledig conform de AVG: gesprekken zijn strikt vertrouwelijk en de rapportages voldoen aan alle arbo-eisen.

Een unieke kans voor 3 onderwijsorganisaties

We zoeken drie schoolbesturen of onderwijsinstellingen (vanaf circa 100 medewerkers) voor een pilot van zes maanden. Gedurende deze periode kunt u al onze interventietrajecten naar behoefte inzetten. Uw organisatie betaalt een sterk gereduceerd tarief voor de gehele duur van de pilot en alleen voor de daadwerkelijk afgenomen trajecten.

In ruil daarvoor vragen we twee evaluatiegesprekken over de procesgang en na afloop een oprechte referentie. Uw naam en gegevens worden enkel met uitdrukkelijke toestemming vermeld.

Wij gebruiken deze pilot om onze intake, afstemming en dashboards optimaal af te stemmen op de dagelijkse praktijk van het onderwijs. De begeleiding van medewerkers is volwaardig en direct inzetbaar: ervaren professionals met erkende accreditatie. Lopende trajecten worden na afloop onder dezelfde gunstige voorwaarden afgerond, zonder stilzwijgende verlengingen.

Goed werkgeverschap in het onderwijs begint vóór medewerkers omvallen.

Laten we samen bespreken of uw onderwijsorganisatie één van onze 3 pilotpartners wordt. Wij komen graag bij u langs op locatie voor een kop koffie, of plannen een online kennismaking in. Indien gewenst verzorgen we een heldere notitie voor uw bestuur, raad van toezicht of medezeggenschapsraad, zodat u weloverwogen kunt beslissen.

Veelgestelde vragen

Waarom zou ik als schoolbestuur betalen voor mentale begeleiding?

In de reguliere GGZ zijn de wachttijden lang en worden klachten zoals overbelasting, stress door groepsdynamiek of beginnende burn-out niet direct vergoed zonder DSM-diagnose. Als werkgever in het onderwijs bent u verantwoordelijk voor veilige en gezonde werkomstandigheden conform de Wet verbetering poortwachter. Door tijdig en laagdrempelig in te grijpen voorkomt u maandenlange uitval en torenhoge vervangingskosten.

Bieden jullie ook gespecialiseerde psychologische zorg?

Zeker. Mental Health Group heeft een breed netwerk van psychologen en therapeuten. Mocht blijken dat er sprake is van dieperliggende problematiek, trauma, depressieve klachten of rouw, dan kunnen wij direct opschalen naar een gespecialiseerd traject. Zo overbrugt u wachttijden en behoudt uw docent of leerkracht perspectief en vitaliteit.

Wat maakt jullie christelijke identiteit onderscheidend voor het onderwijs?

Veel onderwijsprofessionals met een christelijke levensovertuiging ervaren een hoge mate van toewijding en dienstbaarheid aan leerlingen en de gemeenschap, wat soms kan leiden tot grensoverschrijdend plichtsbesef. Een hulpverlener die hun waarden begrijpt, biedt direct een veilige bedding om over zingeving, morele vragen en grenzen te praten. Tegelijkertijd staat onze hulp open voor iedere medewerker, ongeacht levensovertuiging.

Kunnen wij ook enkel preventieve trajecten inzetten?

Ja, dat kan uitstekend. U kunt de samenwerking volledig richten op preventieve vitaliteitscoaching ter ondersteuning van uw onderwijzend en ondersteunend personeel. Dit voorkomt dat beginnende vermoeidheid, maar ook stress door werkdruk, mantelzorg of de overgang overslaat in langdurige ziekte.

Wat zijn de tarieven tijdens de pilotfase voor het onderwijs?

Voor de drie geselecteerde onderwijspartners hanteren wij een sterk gereduceerd actietarief per traject. Neem contact met ons op via office@mental-health-group.nl of vraag de brochure aan; we lichten de heldere arrangementen en tarieven graag persoonlijk toe.

Op welke wetenschappelijke inzichten baseren jullie je?

Onze interventies sluiten aan bij bewezen psychologische methodieken en onderzoeken naar werkstress en burn-outinterventies in het onderwijs en publieke sectoren (o.a. erkende richtlijnen voor werkgerelateerde psychosociale zorg en TNO-verzuimstatistieken).