In een gerandomiseerd onderzoek rapporteerden werknemers met een verhoogd risico op psychische klachten na preventieve coaching onder meer mínder psychische belasting en burn-outklachten. Bij deze groep was op jaarbasis sprake van gemiddeld 14% minder verzuim dan bij de controlegroep. Reken maar uit wat dat betekent voor meerdere medewerkers waar dit van toepassing kan zijn.
Al staat het onderzoek nog in de kinderschoenen: Bij medewerkers die al zijn uitgevallen door veelvoorkomende psychische klachten, zijn er belangrijke aanwijzingen dat begeleiding met aandacht voor het werk de terugkeer bevordert.
We beloven bij MHG dus geen vast aantal bespaarde verzuimdagen. Wel maken we tijdige toegang tot passende en vertrouwde hulp concreet.
Bronnen: TNO/Arboportaal, verzuimkosten voor werkgevers. Duijts e.a. (2008), onderzoek naar preventieve coaching. Systematisch overzicht van werkgerichte interventies (2024).
